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用語解説

サ責=サービス提供責任者
オバヘル=オバサンヘルパー
妖怪=要介護状態の家族を指す家庭板用語
ナマポ=生活保護
加配=加配教員。非常勤などで通常より多く教員を配置すること
池沼=知的障害者。あうあうあーなどと蔑称されることも

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  • 精神障害者求職が5年前より倍増 企業側の理解進む

133.jpg
引用元:【宮城】 精神障害者求職が5年前より倍増 企業側の理解進む
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1378517101/
1: かしわ餅φ ★ 2013/09/07 10:25:01
精神疾患を抱えながら就労を目指す人が、宮城県内で増えている。企業社会で「心の病」への
理解が一定程度進んだこともあり、県内の精神障害者の求職者はここ5年で倍増した。
国は法定雇用率アップや雇い入れの義務化を進め、障害者の社会参加を後押しするが、
中小企業を中心に対応の遅れも目立っている。

 宮城県内における過去5年間の障害者の新規求職人数はグラフの通り推移する。
このうち精神障害者の人数は、2008年度の512人から12年度には1128人に倍増。
全体に占める割合も24.3%から40.1%に伸びた。

 求職者が精神疾患を抱えている場合、各公共職業安定所は障害者手帳の有無にかかわらず、
症状の把握に努める。企業へ人材紹介する際に症状を知らせるか否かは、本人に委ねているという。

 宮城労働局職業対策課は「面接の際に症状を説明することが多い。むしろ、隠すことで就職後に
トラブルになるケースもある」と話す。

 宮城労働局によると、12年度に職業安定所を通じて就職した障害者は前年度比3割増の
1434人となり、3年連続で過去最高を更新した。新規求職者の就職率は51.0%で、
身体、精神といった障害別で大きな差異はなかった。

 堅調な就業の背景には、大手を中心とした採用拡大の動きがあるとみられる。
しかし、地元の中小を含む企業全体の取り組みが十分とは言い難い。

 県内企業をみると、12年6月時点で障害者の法定雇用率(1.8%)を達成しているのは
半数以下の46.4%。今春、雇用率が0.2%引き上げられ、達成率はさらなる低下が見込まれる。

 宮城労働局の井上真局長は「中小企業では設備面などで踏み切れない場合もある。
各種支援体制もあるので、積極的に障害者雇用に取り組んでほしい」と呼び掛ける。

河北新報
http://www.kahoku.co.jp/news/2013/09/20130906t13014.htm

2: 名無しさん@13周年 2013/09/07 10:26:20 ID:k+JueRJB0
>>1
河北新報では何人気○いを雇っているのか発表しろ

3: 名無しさん@13周年 2013/09/07 10:26:30 ID:lgOoTVBc0
健常者が就職できないのに基地外とか・・・・・

4: 名無しさん@13周年 2013/09/07 10:27:42 ID:Oc4ljVSQO
そりゃぁ便利な病名増えたからな。

5: 名無しさん@13周年 2013/09/07 10:28:16 ID:7oiDmzt7O
職場の障害枠のオッサンは勝手に休むし途中で帰るし最低だぞ

14: 名無しさん@13周年 2013/09/07 10:44:20 ID:tWXMRkvx0
>>5
やたらトイレに行ったり気分の変調を訴えたり

7: 名無しさん@13周年 2013/09/07 10:29:19 ID:x5qwSJCb0
生保貴族みたいな誤解をしてるのかもしれんが、
大体は健常者がやりたがらない仕事を、健常者より大分安い給料でやる仕事やで
これはwin-winなんだから増やせばいいんだよ

23: 名無しさん@13周年 2013/09/07 11:08:00 ID:r2Irmw8f0
>>7
それは知的障害。

8: 名無しさん@13周年 2013/09/07 10:29:24 ID:ZBdSRtmh0
人間にはうまれもった天職があるんだから無理して一般企業に入れなくてもいいんじゃね?

工場とかでいいじゃん、誰がやっても同じ仕事ならいいだろ
1人につき1日1000円くらい補助金やれば1円でもコスト浮かせたい企業は積極的に雇うだろ

10: 名無しさん@13周年 2013/09/07 10:33:03 ID:f4CC/lom0
なるほど
一連のバカッター騒ぎも
こういうことなのか

13: 名無しさん@13周年 2013/09/07 10:42:55 ID:ZzNzBCb60
国が補助金だして率先して雇えって命令してんだろ?
そのせいで健全者が働けなくなるのにな

15: 名無しさん@13周年 2013/09/07 10:46:04 ID:FR0PAM4J0
補助金だか助成金だかが出るんだろ?

19: 名無しさん@13周年 2013/09/07 10:55:07 ID:yBG2MSuY0
>>15
過労で精神障害やうつを量産してる会社は、この制度を悪用(活用)して、まとまった枠を設定して公金をせしめてる。
こういう場合、障害者枠で責任分担が軽いってわけでもなく、単に給料が安いだけで一般枠と業務内容は変わらない。
で、業務上のミスやら何やら難癖付けて解雇を連発。

同業に、この補助金を売上に組み入れてるインチキメーカーがある。

16: 名無しさん@13周年 2013/09/07 10:49:42 ID:u475Wyx00
企業に理解を強いるのではなく、
障害者に社会のルールや常識を理解させて、そこから外に出せ
まずはそこからだ

17: 名無しさん@13周年 2013/09/07 10:50:30 ID:9ypNHtpP0
雇用しても直ぐにやめてゆく情況があるかぎり、意味ないわ

18: 名無しさん@13周年 2013/09/07 10:53:52 ID:e/1RLkNvO
うちの兄、事故が原因の高次脳機能障害だが微妙なラインなんだよな…

本人は自分が障害者だと認めたくないようだしパッと見は普通なんだが
少し話しすると「あれ?こいつ何かおかしいぞ?」とすぐに分かるし。

見た目は健常者と変わらない分、周囲に障害を理解してもらうのに苦労する。

20: 名無しさん@13周年 2013/09/07 10:56:22 ID:52tuNa6b0
補助金目当てだったら怒るぞ

21: 名無しさん@13周年 2013/09/07 11:01:10 ID:yBG2MSuY0
精神障害、知的障害、身体障害
みんなごちゃごちゃになってるな。
わざとごっちゃにしてる?

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