アクセスランキング

介護・保育・生活保護・関連制度/資格など福祉に関する話題を2chから集めてまとめています

プロフィール

fukushiko

Author:fukushiko
ニュース以外は古い記事もとりあげていますが、法改正や基準の変更等で
現在では手続等異なるものもあります。


批判的な表現・スレの流れも含まれることがあります(一部伏字にする場合はあり)。

ブログランキング・にほんブログ村へ

用語解説

サ責=サービス提供責任者
オバヘル=オバサンヘルパー
妖怪=要介護状態の家族を指す家庭板用語
ナマポ=生活保護
加配=加配教員。非常勤などで通常より多く教員を配置すること
池沼=知的障害者。あうあうあーなどと蔑称されることも

過去の人気記事

カウンター



上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
  • 統失の診断書渡してるのに上司の配慮なしでプレッシャーばかり


救急車呼ぶか呼ばないか迷ったら #7119 救急相談センター / fukapon

引用元:精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 24社目
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1319017354/

63: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 20:51:49.68 ID:PShmHHwL
部長マジ四ねよ

統合失調症って診断書渡しただろ
配慮するきないっぽい

別の障害者「なに?今日も休むんか、
欠勤だぞ欠勤分かってんのか、病院自力で行けないんだったら
救急車でも呼べよ、何、それとも会社から車出して病院まで連れてけって
言うんかよ!!パパとママに頼んだらいいだろ!!」
って感じで、怒鳴ってました。配慮とかないんだろね
ストレスをできるだけ掛けないとかないんだろね。

俺も威圧的な態度取られるし、周りにもっと厳しくやれよとか
プレッシャー掛けてるし、俺もお荷物の排除の対象なんだろうな。

障害者雇用って何だろ?

73: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 21:32:03.64 ID:6QFh1XOW
>>63さんの書き込みには
今日も休むんかってありますよね。体調不良で休むことがたびたびあるようです。それでは仕事は任せられませんよね。

76: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 21:34:40.99 ID:PWiYjzpO

>>63日本の会社は確かにそんなもんだな。
まぁ賢い健常者は馬鹿だな~と別にそこまで気にしないけどね。

64: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 20:55:06.90 ID:HjrTffWs
それ、障害者雇用ならミスマッチじゃね?
調子悪くなる前に止めたほうがいいかも知れんぜ?

通常雇用なら日本の会社はそんなもんだ。
イカレテル

65: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 21:01:54.80 ID:ue4wdrWp
障害者雇用でも決められた日には出社するのが当たり前。
それが出来ないのなら、出来るようになるまで、就労しない事だ。

67: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 21:19:07.91 ID:PlLZArhN
健常者でも決められた日に「事情により」休むことがあるのが当たり前
それを想定できないなら雇用しないことだ

68: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 21:21:03.36 ID:ue4wdrWp
有給も決められた日に取るべき。
欠勤は欠勤だよ。
他人に迷惑をかけて当たり前に思わない方がよい。
病気が良くなってから就労するべき。
俺は最低限の事は守って就労している。

70: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 21:27:15.19 ID:PlLZArhN
>>68
有給は決められた日に取るべきって決められた日ってなんなの?

私はまだ健常者である時に朝起きたら目に痛みがあった
自分で鏡で見てみても充血してる以外に悪い部分が見られない
でも瞬きするだけで痛いから眼科に行こうと思った
もちろん平日の話
会社に連絡をして有給を使って休みを取って病院に言って無事大したこともなく済んだ

当日の朝連絡で急に休むなんてことは普通にありえるし有給を取る権利もある
それは健常者でも障害者でも同じ事

あなたは朝起きたら40℃の熱が出てたとして、それでも会社に出勤しますか?

71: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 21:30:45.75 ID:ue4wdrWp
>>70
極まれにある事を例にして出すな。
極まれにある事なら会社も許してくれる。
貴様らには就労は無理だ。
ゆっくり療養した方がよい。

75: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 21:34:10.57 ID:PlLZArhN
>>69
事前に申請できるなら事前にしたほうがいいんじゃないですか?
休むことが分かっていれば周りもフォローしやすいと思いますよ

まぁやむを得ず緊急で休みを取る場合は電話なりなんなりで連絡して休みますけどね
当日の出勤時間までに連絡が出来ればいいと思います
連絡無しの無断欠勤は駄目だと思うけど


>>71
長く書いたから質問が見えなかったのでしょうか
あなたの言う決められた日というのがなんなのか説明願えますか?
あなたの感覚が良く分かりません
有給というのをどう捉えてるのでしょうか?

81: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 21:41:40.12 ID:ue4wdrWp
>>75
「決められた日」というのは、会社によって違うが、
1週間以上くらい前には有給の届出をして、
上司に許可をもらって休む事だ。

84: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 21:48:15.54 ID:PlLZArhN
>>81
それは何かの予定があった場合でしょう?
急な事態を想定できないのはそれ自体がまずいんじゃないかと

88: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 21:53:57.82 ID:ue4wdrWp
>>84
急な事態が度々あってたまるものか。
民間企業はぎりぎりでやっている。
いつでも穴埋めが出来る暇な人間を雇う余裕があるとでも思っているのか。

91: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 21:54:37.01 ID:ug5dbS9H
>>88
>民間企業はぎりぎりでやっている。

そんな企業はとっとと潰れてしまえばいい

97: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 22:15:19.19 ID:PWiYjzpO
>>91生保も絶対では無いのだからそんな事を言うのはおかしいぞ?
お前が一人で何か利益をあげよと言われたらまぁギリギリも糞も潰れるな。

93: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 22:02:46.98 ID:PlLZArhN
>>88
それなら雇用しなければいいだけでは?
それに障害の程度にもよるけど抜けたところで会社が傾く程重要なポストに置くのは間違ってる

95: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 22:05:34.80 ID:ue4wdrWp
>>93
作業所で我慢する事だ。

96: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 22:13:52.89 ID:PlLZArhN
>>95
あなたはそうやって作業所で我慢してたらいいですよ

99: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 22:25:25.28 ID:ue4wdrWp
>>96
度々、急に休めるところといったら作業所しかない。
はっきり言ってこのスレで2年以上勤めている人いる?

100: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 22:31:44.11 ID:ug5dbS9H
>>99

101: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 22:32:55.98 ID:PlLZArhN
>>99
そんなこと分かるわけ無いでしょう
分からないから居るとも居ないとも私には言えません

104: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 22:42:13.98 ID:6QFh1XOW
>>99
私は就職して2年10ヶ月目です。

170: 優しい名無しさん 2011/10/23(日) 12:08:38.84 ID:M5GidWNo
>>99
途中休職したけど4年目

69: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 21:26:57.19 ID:ug5dbS9H
有休なんて事後申請が普通だろw

72: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 21:31:12.68 ID:PWiYjzpO
自己管理と言うのがあるからね。
ただ欠勤は仕方ないが前日に連絡を入れて穴埋めして貰えるように
する方が大人だな。まぁ障害者枠なんて居ても居いとしても一緒だから
欠勤は別にたいした事ないだろう。

77: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 21:36:55.35 ID:ue4wdrWp
>>72
確かに、いてもいなくても同じなら、欠勤しても大した事ない。
建前で怒っているだけかも知れない。
それとも活を入れるために怒ってくれているのか?

83: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 21:46:45.50 ID:PWiYjzpO
>>77の状況が分らないから何とも言えないけど
オープンで入ってるならその上司がアホなのか君の被害妄想かどっちが正しいのか
分らない。録音とかしてれば違うんだろうけどさ。
もしもクローズで入ってるなら皆が言うようにそんな会社は日本に結構あるよ。
それだけだろうね。

74: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 21:33:05.39 ID:ug5dbS9H
僕も体調が悪くて朝、寝過ごすときがある。
迷わず、午後から出社しますとメールをする。
3時間の有休申請。
しかし、まだ有休が20日残っている。
8日分は消化したいがどうやって消化すればいいんだろ

78: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 21:37:31.62 ID:PShmHHwL
お前の仕事なんてなくても困らないんだよ
会社これないんだったら辞めちまえよ
とも言ってた。

就労不可で基礎2級が簡単にもらえたらいいんですけどね。

妄想のせいか俺に対して言ってるのかと思ったりもした。

79: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 21:38:23.83 ID:PWiYjzpO
有給は事前にしか取れないもんでしょ…体調が悪いから当日休むねって保険では無いだろうね。
って言うか精神障害者の正社員枠でも年間200日くらいしか出社しないでしょ?
別に有給も必要ない感じがするわ。

80: 優しい名無しさん 2011/10/21(金) 21:41:07.93 ID:ug5dbS9H
みんなブラック企業に洗脳されすぎw

おすすめヘッドライン

コメント

コメントの投稿

   管理者にだけ表示を許可する
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。