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fukushiko

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批判的な表現・スレの流れも含まれることがあります(一部伏字にする場合はあり)。

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サ責=サービス提供責任者
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加配=加配教員。非常勤などで通常より多く教員を配置すること
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  • 3年育休、本当に女性の味方?「長い」「1年でも浦島太郎なのに…」との声も[13/07/07]

引用元:【労働】3年育休、本当に女性の味方?「長い」「1年でも浦島太郎なのに…」との声も[13/07/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1373207539/
1: ◆Rouge.4nKEwz @かき氷に味ぽんφ ★ 2013/07/07(日) 23:32:19.55 ID:???
「3年間抱っこし放題」-。安倍晋三首相が経済界に呼びかけている「3年育休」政策が話題を呼んでいる。
政府は中小企業向けに育児休業から復帰する際の支援金拡充や、育児休業給付の支給要件緩和などに乗り出す方針で、
3年育休を側面支援する施策を次々に打ち出している。
少子高齢化が進む中、避けては通れない育児と仕事の両立。
現行制度では、最長1年6カ月が法律で定められているが、すでに「3年」を制度化している職場も少なくない。
しかし、3年育休は本当に女性の味方なの?

■「3年は長すぎる!?」

「3年も休んだら職場に戻られへんわ」。最近、大阪市内にある女性ネットワーク組織の
SNS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)には、こんな書き込みが目立つという。
会員の40代女性は「育休1年でも復帰したら『浦島太郎』なのに…」とこぼす。

3年育休をめぐって、企業や当事者である女性の受け止め方はさまざまだ。

首相の呼びかけに、関西の大手メーカー関係者は
「会社としての対応は決まっていないが、3年は長い…」と疑問を投げかける。
この関係者は「子供の年齢が上がると保育園に入りにくくなるという事情もあり、
早めに子供を保育園に預けて職場復帰する人も多い」と打ち明ける。

(記事続きます)

SankeiBiz 2013/07/07 19:00
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130707/ecd1307071901003-n1.htm
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130707/ecd1307071901003-n2.htm
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130707/ecd1307071901003-n3.htm
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130707/ecd1307071901003-n4.htm
育児休業取得率の推移(画像)
no title

2: ◆Rouge.4nKEwz @かき氷に味ぽんφ ★ 2013/07/07(日) 23:33:03.90 ID:???
(>>1記事続きです)

■中小企業の賛成は半分近く

フジサンケイビジネスアイが中小・ベンチャー企業を対象に育休3年の賛否を問うアンケートを実施したところ、
賛成が45%と半数近くを占めるなど、まずまず評価されているようだ。
「仕事に復帰する選択肢が増える」(製造業)、「追随できる企業は実施を」(同)などの声が目立った。

「反対」の意見としては、「今の時代、3年ものブランクがあっては職場復帰は難しい。
子供を安心して預けられる施設の充実のほうがよほど必要。男性が育児休暇を取りやすくすることも大事」(サービス業)と、
育休延長よりも保育所拡充を急ぐべきだとの意見が目立った。

これほど反応が分かれる背景について、労働関係の専門家は
「育休取得者のニーズや、企業側のニーズはさまざま。一概に線引きしにくい問題」と指摘する。

■大企業は率先

少子高齢化が進む中、性別などを問わず多様な人材を活用するダイバーシティ普及の動きなどを受け、
大企業はいち早く育児支援を強化している。

ダイキン工業は、小学6年までの子を持つ共働き社員などを対象に、残業や出張、子供の病気時などに
ベビーシッターや病児保育費などを緊急利用した場合、年間20万円まで支給。

日本生命保険は、子供が生まれた男性社員全員に育児休業を取得させる方針を決めた。

サントリーと高島屋は、既に子供が満3歳になるまでの育休制度を設けている。
3年間取得する人は少ないというが「希望する時期に保育園に入園できず、(3年育休のおかげで)助かった」という社員も。

子育て支援では、出産や育児などで退職した女性の再雇用も焦点のひとつ。
シャープは出産や育児を理由に退職した社員に対し、子供の小学校入学までであれば希望者全員の再雇用を約束する
全国初の「出産育児再雇用保証制度」を導入している。
日本では出産を機に退職する女性が6割以上もおり、同社は「優秀な社員には再び働いてもらいたい」と話す。

(記事続きます)

3: ◆Rouge.4nKEwz @かき氷に味ぽんφ ★ 2013/07/07(日) 23:33:53.97 ID:???
(>>1-2記事続きです)

■中小は「これから…」

一方で、中小企業の対策はこれからだ。
育休そのものがなかったり、あっても職場の人数が少なくて要請しにくかったり…。

厚生労働省が4日発表した平成24年度雇用均等基本調査によると、女性の育児休業取得率は
前年度に比べ4.2ポイント低下し、83.6%だった。
東日本大震災後の雇用環境の悪化で仕事を失うことを恐れ、小規模事業所や有期雇用の労働者を中心に、
育休取得を控える母親が増えたのが原因だ。

「1年でも取りにくいのに、3年なんて飛躍しすぎている」(女性団体幹部)との声も上がる。

医療関連サービス業の協同病理(神戸市)は、出産を控える女性社員のために、
20人の社員が全員でアイデアを出し合い、育休や復職制度を創設。
最大3年間の育休、復職時の時短勤務制度を新設するなど、手作りで子育て支援をしている。

小川隆文社長は「子育て支援のあり方は各人各様。
政府で一律に決められるものではなく、ニーズを細かくくみ取りながらつくっていくべきだ」と話している。

(記事終わり)

4: 名刺は切らしておりまして 2013/07/07(日) 23:34:18.37 ID:impe5k9r
別に1ヶ月でも半年でもいいんだよw
3年とらなきゃいけないわけじゃないんだから

13: 名刺は切らしておりまして 2013/07/07(日) 23:52:30.25 ID:zvfVZvkx
>>4,8,9
自民党的には母親は家で子供を育てて欲しいんだから
育休はできるだけ長く取って欲しいって思ってるだろ

5: 名刺は切らしておりまして 2013/07/07(日) 23:36:45.33 ID:n5j2+XI8
半年ですら後釜が余裕で育ってんだから、まずは出産前に辞めて出戻りは会社と再交渉でよかろう
本当に必要な人材なら、辞める前以上の待遇が得られるに違いないw

6: 名刺は切らしておりまして 2013/07/07(日) 23:39:00.61 ID:53nkqEFq
若いやつが欲しいってだけだよ。出産しなくたって本当はいらなかった人材。
そうでない人は、あの手この手で戻そうとする。

10: 名刺は切らしておりまして 2013/07/07(日) 23:49:43.95 ID:6r51R4yj
長いも短いも無いよ。1年で浦島太郎も思い込み。

11: 名刺は切らしておりまして 2013/07/07(日) 23:51:27.41 ID:0C4g6Jqr
三年目でまた出産してを繰り返して5人ぐらい産もうぜ!!

15: 名刺は切らしておりまして 2013/07/07(日) 23:59:17.68 ID:1Ch/Y/ub
夫が週の半分でも保育所に迎えに行ける時間に帰ってこれるだけで、
どんだけ助かるか。
育児期間は企業側から残業禁止にしろや。
育児休業の制度があっても男はタラタラ言って、休まねーし。

16: 名刺は切らしておりまして 2013/07/08(月) 00:06:41.41 ID:WnL8zVew
これは派遣や契約社員にも適用されるのかね?

17: 名刺は切らしておりまして 2013/07/08(月) 00:12:24.61 ID:ND9okGR0
>>16
当然、正社員様だけですよ。非正規には関係のない話です。

28: 名刺は切らしておりまして 2013/07/08(月) 01:09:15.39 ID:bic6TmO2
>>16
正社員が休んだり時短で勤務している穴を埋めるための部品が非正規

18: 名刺は切らしておりまして 2013/07/08(月) 00:14:38.30 ID:p8dbq2DI
復帰させる気ねーだろw

25: 名刺は切らしておりまして 2013/07/08(月) 00:46:51.00 ID:7ZAoOlXT
普通にサービス残業を取り締まれよと
その方が余程、少子化対策になるわ

27: 名刺は切らしておりまして 2013/07/08(月) 01:05:53.16 ID:XXhvU+nr
育休よりも正社員雇用するようにしたらいいんだよ。
女性が退社すると初めの会社よりも条件悪い会社にしか正社員就職が出来ない。
だから、無理やりでも一番はじめに勤めた会社にしがみついたほうが人生が得となる。

正社員で雇用するようにパートは年60万以下とかやって、
女性の正社員雇用増やすほうが良いんだよ。
だが、パートで安くこき使っているほうが企業が得。そして育児休み3年なんて大き目の企業しかどうせ使えない。
中小から下は使わないんだから、ってシステムにしたいんだろ。

そして、大企業だけ取材して育児休暇は3年とれても会社に復帰できます!実績有り!
ってことを おおきく実績として宣伝したいんだろ。
大企業がやれるだけ。

女性が退職したらパートしか仕事がないってことを変えないと無理、無理。
短時間でも正社員雇用してワークシェアするほうが良いのに。

29: 名刺は切らしておりまして 2013/07/08(月) 02:25:00.08 ID:AkjP0Som
>>1
この3年育休って学校教師専用だと思うんだが。
「2人産んで5年育休をとってから復帰してね、先生」てやつ。

子どもを4年間担任した教師は、4年間で教室にいたのは、半年だけだった。
育休1年半、保育園に預けるために復帰。
(保育園の一歳児枠がないから)
実質休んでるんだけど書類上は、復帰したことになってて、出勤は1ヶ月に2日。
半年後に、週2日勤務(正午前に帰る)
翌年妊娠してまた産休。
でも4年間、担任はその教師のまま・・・。

産休が悪いというのではなく、学校のシステムが変だってこと。
週2日、昼にはいなくなる担任だと、なにかの許可を貰うのも大変で、
保護者も子どもも消耗した。
保護者で代休の教師を担任にしてほしいと校長に陳情しにいったんだが、
クレーマー扱いされた。


公務員は何年ブランクあけても復帰できるから、問題ないと思うけどな。

30: 名刺は切らしておりまして 2013/07/08(月) 03:48:42.08 ID:YasJnAyR
休める人も休めない人もいるだろうから、休めない人に合わせて
社会構造を整えて行かないと、いつまでも少子化が改善しないと思う。

やれもしないのに、できることを前提にしたシステムが日本には多々あるけど
できもしないことを決めても仕方ない。

制度に人を合わせるんじゃなくて、人に合った、人が暮らしやすい制度じゃないと
意味がない。

31: 名刺は切らしておりまして 2013/07/08(月) 03:55:23.99 ID:813CVCz4
完全週休二日にしても有給にしても
公務員→大企業→中小って順番だからな
中小がこの制度を取り入れるのは50年後か?
まだ完全週休二日制じゃない会社も多いんだぜw

32: 名刺は切らしておりまして 2013/07/08(月) 04:21:20.14 ID:jNaw2r4P
でワタミはどうするの?

33: 名刺は切らしておりまして 2013/07/08(月) 05:59:01.45 ID:LDDQ+qt+
長くても短くても文句しか言わないってw

大体、自営や非正規、夫の都合で主婦になった人(転勤族など)は
そんな恩恵自体がゼロなのに・・・

それも、選択の自己責任にするつもりなんだろうか?

34: 名刺は切らしておりまして 2013/07/08(月) 06:24:09.08 ID:KPOOX2OD
新人→1年後産休→復帰→2人目産休→復帰

まあ女性陣に声かけてもらえないわ、仕事覚えてないわ悲惨だけどな。周囲も人員負担半端ないが。

35: 名刺は切らしておりまして 2013/07/08(月) 06:52:57.90 ID:pJ1TAhOf
3年とれる人は3年とればいいじゃん。
今まで2年だったのが、選択肢広がったんだからいいこと。

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